Les négociations obligatoires sur les salaires viennent de s’ouvrir.
Lors de cette 1ère manche, la Direction a en préambule, évoqué le contexte macro-économique atone, puis présenté quelques statistiques avant de donner la parole aux Organisations Syndicales.
Le SNB a rappelé la situation très difficile et anxiogène que vivent les salariés ces dernières années entre autre : Covid, fusion conflit en Ukraine, la réforme des retraites, menace terroriste…
Pour le SNB, nous assistons depuis 2022, à la plus forte baisse du pouvoir d’achat des salariés du secteur privé jamais enregistrée depuis 25 ans, d’autant que les augmentations de salaires n’ont pas compensé l’inflation galopante que nous subissons tous.
En moyenne annuelle, l’inflation totale 2023 devrait s’établir à 5,8%, ce qui reste un taux encore très élevé, sans oublier qu’elle s’élevait déjà à 5,20% en 2022 !
Il convient de souligner que la consommation courante a été fortement touchée ces 2 dernières années, avec l’envolée des prix de l’énergie qui a impacté notre quotidien (Se chauffer, cuisiner, coût du carburant…)
On peut aussi parler de l’immobilier : sous l’effet de l’augmentation des taux d’intérêts, il devient de plus en plus difficile d’accéder à la propriété sauf à s’endetter fortement sur 25 ou 30 ans !
Les salariés SG, quel que soit leur niveau, ne sont pas exempts de ces augmentations et ont vu leur Pouvoir d’achat fortement diminuer !
À la lumière des éléments ci-dessus, le SNB a exprimé les demandes suivantes :
→ Une compensation des 2 dernières années d’inflation (2022 / 2023) sous forme d’une Prime de Partage de la Valeur, à hauteur de 2500€ versée avant le 31 décembre.
→ Au titre de 2024 une augmentation collective pour TOUS de 6% avec un plancher de 2000€
→ Pour enrayer les démissions et la fuite des talents, instaurer une prime de fidélité, en vue d’améliorer l’attractivité de SG.
→ Changement de niveau ou Révision de la RAGB lors de la prise d’un nouveau poste
→ Réévaluation des grilles des minimas salariaux
→ Nos collègues en télétravail ont subi de plein fouet l’augmentation du prix de l’énergie, le SNB a demandé une prime d’équipement de 150€ ainsi qu’une allocation annuelle forfaitaire de télétravail de 200€.
→ Revalorisation du ticket restaurant de 9 à 11€, ou de la part employeur pour les salariés éligibles à la restauration collective
→ Mise en place de la subrogation de salaire en cas d’arrêt de travail
→ Revalorisation de l’indemnité « forfait mobilités durables » dans la limite du plafond de l’URSSAF
Par ailleurs étant donné que pour 2024 la Direction indique qu’elle ne peut se baser que sur des prévisions en matière d’inflation et d’indicateurs, le SNB demande une clause de revoyure au 1er semestre 2024.
La Direction a pris note de nos demandes et reviendra vers nous lors de la prochaine réunion se tiendra le lundi 27 Novembre.
Le SNB agit pour le présent en construisant l’avenir !
