Société Générale : Le mal-être des salariés au cœur des transformations
Une enquête récente du Syndicat National de la Banque (SNB) révèle un mal-être alarmant chez les salariés de la Société Générale. 🔎 57 % d’entre eux se disent exposés à un risque élevé ou très élevé de burn-out, bien au-dessus de la moyenne sectorielle (44 %).
Daniel Petrucci, secrétaire général du SNB SG, souligne l’impact des plans de transformation successifs, notamment le plan « 20-25 » qui entraîne la fermeture de 600 agences et la suppression de 3.600 postes. À cela s’ajoutent un plan de départ de 900 postes dans les fonctions centrales et des remaniements à la direction.
🔗 Pourtant, ces efforts ont permis de restaurer la confiance des investisseurs et de relancer l’action en Bourse. Mais à quel prix ?
Les salariés dénoncent un manque de reconnaissance. Lors des dernières NAO, leurs revendications ont été balayées : aucune prime ni augmentation générale, malgré des performances financières saluées. Une pétition contre cette « année blanche » a recueilli 12.000 signatures, témoignant de la mobilisation et du mécontentement.
📢 « Les résultats sont dus au travail des salariés. Ils méritent d’être reconnus. » – Daniel Petrucci
À l’approche de la réunion du 10 février avec la direction, les syndicats restent déterminés à obtenir une prime et un geste en faveur des équipes, prêtes à se mobiliser davantage.
Et vous, que pensez-vous de l’équilibre entre performance et bien-être au travail ?
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