La Direction a commencé cette négociation par la traditionnelle présentation des statistiques et le rappel des mesures NAO (signées par le SNB) de l’année dernière. Nous avions communiqué sur les éléments présentés (Bilan Social et de l’égalité femmes/hommes), aussi nous reviendrons uniquement sur les points essentiels :

  • L’effectif en baisse de 1,5%.
  • Evolution de 3,8% de la masse salariale dont NAO.
  • Inflation prévisionnelle pour 2024 de 2,5%
  • Baisse de la masse salariale de 2,5%

Après cette introduction, la Direction a souhaité entendre les demandes des Organisations Syndicales.

Le SNB a pris la parole pour donner sa vision du contexte actuel : Les prix continuent d’augmenter, même si l’inflation ralentit ! 

En 2024, l’inflation devrait se situer autour de 2%, donc moins élevée que les années précédentes, mais cela ne signifie pas une baisse des prix. Ceux-ci continuent d’augmenter à un rythme plus lent, mais les hausses cumulées persistent et affectent la capacité financière des salariés. Aussi, nous demandons une augmentation pérenne pour maintenir leur niveau de vie !

 

Ces dernières années, le secteur bancaire a été profondément transformé par la transition numérique.

Cette évolution a été marquée par une adoption croissante des technologies numériques pour répondre aux exigences toujours plus élevées des clients dans un environnement hautement concurrentiel et réglementaire.

 

 

Ces changements guidés par l’optimisation des coûts, entrainent une concentration des effectifs et la fermeture de certains sites, services et agences bancaires !

On demande aux salariés d’être flexibles, capables de se former et de s’adapter rapidement aux changements technologiques et aux nouvelles méthodes de travail imposées.

 

Malgré cette situation, d’autres établissements bancaires ont proposé des mesures significatives, telles que des augmentations collectives ou des primes de partage de la valeur (PPV), aussi les salariés de Société Générale ne comprendraient pas que la Direction ne propose aucune initiative en ce sens. 

Société Générale n’a pas été épargnée par ces transformations avec la mise en œuvre de plusieurs plans de réduction d’effectifs, dans les Services Centraux et dans le Réseau.

Ces suppressions de postes, bien qu’effectuées principalement par des mobilités internes, des transitions d’activité ou des départs volontaires, ajoutent un stress considérable aux salariés.

Soumis à une forte pression commerciale avec des objectifs élevés et ambitieux, le Personnel ressent un sentiment d’incertitude et d’insécurité accru par les restructurations fréquentes.

 

Ces facteurs combinés créent un environnement de travail sous haute pression, aussi, il est essentiel à l’occasion de cette NAO, de mettre en place des mesures financières notables visant à améliorer le pouvoir d’achat et à renforcer le climat social au sein de SG en répondant aux préoccupations de tous.

La NAO est un moment crucial pour les salariés. Les retours du terrain révèlent une exaspération croissante face aux conditions de travail, à la pression quotidienne et au manque de reconnaissance individuelle.

 

En lien avec l’introduction ci-dessus, afin d’améliorer le pouvoir d’achat des salariés SG, 

Le SNB a choisi de formuler des demandes générales plutôt que des requêtes détaillées, il ajustera ses revendications en fonction des avancées des discussions. 

  • Mise en place d’une augmentation collective pour TOUS avec un plancher significatif.
  • Mise en place d’une PPV pour TOUS d’un montant notable dont l’impact sera significatif pour les salariés, à verser en décembre 2024.
  • Revalorisation du Titre Restaurant et la participation employeur aux Restaurants d’Entreprise.
  • Revalorisation de l‘Allocation Annuelle Forfaitaire du fait de l’augmentation du coût de la vie (augmentation du prix de l’électricité et des forfaits internet entre autres).
  • Revalorisation des primes d’astreintes.
  • Reconduction de l’enveloppe Egalité F/H. 

Concernant l’Accord social auquel nous sommes très attachés :

  • Revalorisation de la grille des minimas de salaires pour tous les niveaux.
  • Revalorisation de l’augmentation minimum de la rémunération annuelle de base lors d’un changement de niveau.

La Direction a pris note de nos demandes et reviendra avec des propositions chiffrées lors de la prochaine réunion du 2 Décembre. Nous attendons de sa part une réelle prise en compte de nos revendications pour tous les salariés. 

#ToujoursàVosCôtés