La Direction nous a informés de son nouveau plan de transformation dans les Services Centraux Parisiens. Au total, 900 suppressions de postes sont envisagées dans les BU/SU ci-après :

SGRF (partie siège du Réseau) – AFMO – EURO – GLBA – GBSU – RESG – DFIN – HRCO, la répartition de ces suppressions de postes dans les BU/SU sera communiquée aujourd’hui puis les dossiers seront présentés en séance extraordinaire du  CSE  des Services Centraux Parisiens.

Quant aux rumeurs persistantes dans la Presse de cessions de SGSS et SGEF, intolérables pour le SNB et très anxiogènes pour les salariés, nous avons demandé à Slawomir KRUPA comment il positionnait ces deux activités au sein de l’entreprise. Il nous a été répondu qu’il n’y a pas d’activité dans le groupe qui ne fait pas l’objet d’une étude sur son positionnement et sa rentabilité et que ces deux métiers en font partie comme les autres.

En ce qui concerne le récent bruit de couloir sur la cession de notre filiale BRD en Roumanie, aucune précision n’a été apportée.

Le SNB a rappelé que les rumeurs, qui se sont amplifiées les dernières semaines, ont provoqué un véritable traumatisme parmi les salariés déjà éprouvés par les plans précédents. Slawomir KRUPA nous a répondu qu’il déplorait ces fuites qu’il assimile à un comportement déloyal.

Le SNB a mis l’accent sur le mal être ressenti depuis plusieurs mois par nos collègues Réseau et Centraux, lequel risque de s’accentuer avec ce nouveau plan !

À ce stade il est important de souligner que l’accord emploi signé récemment par le SNB, qui sécurise les salariés impactés par les plans de transformation, sera appliqué.

De plus, le SNB constate depuis plusieurs semaines un volume anormal de départs contraints dans les Services Centraux venant accroître l’angoisse des équipes, départs qui nous interpellent dans cette période où un nouveau plan est annoncé !

Par ailleurs, dans l’attente de la communication des éléments du dossier, le SNB a souligné auprès de Slawomir KRUPA les efforts sans cesse demandés aux salariés pour absorber les réorganisations qui s’enchaînent et une charge de travail croissante pour compenser les emplois supprimés. Nous avons donc exprimé de nouvelles demandes au Directeur Général, notamment sur la rémunération.

L’incidence de la hausse des taux a vu nos marges fondre dans les activités de banque de détail, le PNB 2023 sera de ce fait en net repli, venant inévitablement impacter la P+I.

  • Pour le SNB, les salariés n’ont pas à être pénalisés par les erreurs d’orientations stratégiques de SG qui ne sont pas de leur fait, aussi nous avons demandé le versement d’un supplément d’intéressement pour compenser la perte générée par ces choix !

 

  • Slawomir KRUPA a par ailleurs mis en évidence que le budget consacré à l’informatique qui pèse environ 5 Mds d’€, n’était pas dépensé de manière efficace et qu’il fallait travailler les causes de cette inefficience. Sur ce point le SNB a souligné que les salariés attendent que SG mette à leur disposition des outils en adéquation avec les efforts et les objectifs qui leurs sont demandés afin de les placer au même niveau que leurs concurrents.

 

  • Le SNB a rappelé que SG a une stratégie basée essentiellement sur la défensive avec une optimisation des charges depuis des années. Aussi pour attirer les investisseurs et les nouveaux talents, la banque doit se positionner sur des secteurs d’activités porteurs de rentabilité car pour le SNB, BoursoBank et AYVENS ne suffiront pas à redresser le navire !

L’ensemble de nos demandes ont été notées par la Direction. Nous ne manquerons pas de la relancer !

Le SNB s’opposera  au niveau de toutes les instances nationales où il est présent, pour que SG ne devienne pas une grande banque du passé dépouillée de la majeure partie de ses effectifs, et la filiale d’une grande banque française ou étrangère !

Vos élus SNB des Services Centraux Parisiens mettront toute leur énergie et leur savoir-faire au service des salariés concernés. Des informations détaillées vous seront communiquées dès que nous en aurons connaissance.