Malgré une argumentation Spécifique, Mesurable, Accessible et Réalisable dans le Temps,
la Direction oppose une nouvelle fois une fin de non-recevoir !
Compte-rendu de la rencontre entre la DRH Groupe et l’Intersyndicale du 10 février 2025 :
Lors de cette réunion de deux heures, l’intersyndicale avait présenté ses doléances concernant la politique de non-reconnaissance en matière de NAO et d’autres points de friction du quotidien des salariés.
Pour rappel, vous trouverez ici la déclaration qui a été lue.
1/ Mise en place d’une PPV de 1500€, avec une partie intégrée à la RAGB pour l’année prochaine, en raison des excellents résultats de l’entreprise.
2/ En amont de la future négociation de l’Accord Emploi ; un engagement de la Direction à ne procéder à aucun licenciement contraint.
3/ Réouverture du Dialogue Social pour échanger, discuter et négocier avec les Organisations Syndicales, plutôt que de présenter des projets sans possibilité de négociation.
Le SNB a rappelé que se focaliser uniquement sur la réduction des coûts humains avec l’application du « Cost Income » (coefficient d’exploitation) expose l’entreprise à des risques considérables. Accroître la productivité en réduisant encore les ressources humaines, montrera rapidement ses limites. Dans une entreprise de services, le relationnel et la satisfaction client sont essentiels, nous nous adressons à des humains, pas à des robots !
Le SNB a également rappelé que si nous sommes bien conscients des impératifs économiques, nous ne serons pas un simple organe d’approbation pour la Direction. Investis par les salariés, nous avons pour mission de porter leurs voix, de défendre leurs intérêts, et de témoigner de leur mal-être persistant.
Alors que le cours de l’action est en hausse et que les résultats financiers sont au rendez-vous, grâce à l’engagement de tous les salariés, un climat social délétère nuirait gravement à l’image de l’entreprise, serait mal perçu par les marchés financiers et attirerait une attention médiatique indésirable…
Retour de la Direction après cette réunion :
La Direction Reste Inflexible Malgré Nos Revendications et nous contraint à Durcir le Mouvement ! Cette position, inlassablement là même depuis trois mois, ignore les 14 600 signatures de la pétition et nous conduisent aujourd’hui à se mobiliser.
La Direction a répondu de manière catégorique sur la NAO : l’exercice est clos et elle ne reviendra pas sur ses positions. Le discours reste invariablement le même : le procès-verbal de désaccord a été transmis à l’Inspection du Travail. Pour elle, le montant total des éléments financiers proposés, incluant la mutuelle, la prévoyance, le budget d’augmentation individuelle, la P+I, ainsi que les primes et indemnités, s’élève à 428 millions d’euros. Cette enveloppe est allouée à SGPM, qui ne constitue qu’un tiers des effectifs du groupe et dont l’apport aux résultats globaux est relativement limité !
Les salariés SGPM apprécieront …
En ce qui concerne l’Accord Emploi, la Direction a pris en considération nos revendications et nous a informé que les négociations débuteront au cours du deuxième trimestre. Malgré l’objectif de cet accord de sécuriser l’emploi au sein de SG, aucun engagement formel de non-licenciement contraint n’a été pris avant le début de ces négociations.
En ce qui concerne le Dialogue Social, la Direction reconnaît que sa trajectoire en 2024, n’a pas été satisfaisante. Elle s’engage à modifier son mode de fonctionnement avec les Organisations Syndicales, en reprenant des points réguliers avec celles-ci. Seul l’avenir nous dira si la Direction saura enfin joindre les actes à la parole.
Depuis cette rencontre, nous constatons une baisse significative des variables pour SGRF, corrélée à une inflation réelle des objectifs commerciaux, ainsi qu’une augmentation de la charge de travail pour les services Centraux. De plus, près de 2000 salariés de SGSS demeurent toujours dans l’incertitude quant à leur avenir.
Ajoutons à cela une charge de travail en constante augmentation, un mal-être persistant, des opportunités de mobilité interne limitées, et des actionnaires qui sont davantage récompensés que les salariés.
L’intersyndicale, solidaire et unie, a argumenté, étayé et proposé, depuis trois mois, des solutions dans l’intérêt commun (entreprise et salariés), évitant ainsi de mobiliser le Personnel et de placer notre entreprise sous les feux des médias de manière négative, ce qui aurait pu nuire à son image.
Malheureusement, cette approche constructive n’a pas trouvé d’écho auprès de la Direction.
Sans une reconnaissance appropriée de leurs efforts et de leur engagement, les performances de l’entreprise pourraient en souffrir. Il est primordial de souligner que sans les salariés, l’entreprise ne pourrait tout simplement pas fonctionner, et par conséquent, les actionnaires n’auraient aucun retour sur investissement.
Pour le SNB, il est impératif de maintenir notre mobilisation et notre unité pour faire entendre notre voix, afin de préparer efficacement les futures négociations.
